Angajații Societății de Transport Public Timișoara (STPT) vor primi salarii mai mari, după ce compania a înregistrat o creștere semnificativă a veniturilor proprii. Noul contract colectiv de muncă, semnat recent, prevede majorări salariale pentru cei peste o mie de angajați ai societății.
Potrivit datelor oficiale, 1.073 de salariați ai STPT vor beneficia de o majorare medie a salariului brut de 6,5%. Decizia vine în contextul în care veniturile companiei au crescut cu aproximativ 20% în anul 2025, pe fondul unui număr tot mai mare de călători care utilizează transportul public.
Reprezentanții administrației locale subliniază că aceste majorări nu vor pune presiune suplimentară pe bugetul municipalității, fiind finanțate exclusiv din veniturile proprii ale societății.
„Este o creștere care permite și o remunerare mai bună a șoferilor, categorie profesională tot mai greu de menținut într-o piață a muncii foarte competitivă, atât în Timișoara, cât și la nivelul județului. Astăzi am participat la semnarea contractului colectiv de muncă de la STPT. Cei 1.073 de angajați vor beneficia de o majorare medie a salariului brut de 6,5%, fără fonduri suplimentare de la Primărie, ci din încasările în creștere ale companiei”, a declarat viceprimarul Ruben Lațcău.
Creșterea veniturilor STPT este atribuită investițiilor realizate în ultimii ani pentru modernizarea transportului public. Printre măsurile implementate se numără înnoirea flotei de vehicule, modernizarea infrastructurii, digitalizarea serviciilor și introducerea aplicațiilor care oferă informații în timp real despre circulația mijloacelor de transport.
De asemenea, extinderea rețelei de transport electric și îmbunătățirea calității serviciilor au contribuit la creșterea numărului de călători și la consolidarea transportului public ca alternativă tot mai utilizată de timișoreni.
Autoritățile locale consideră că rezultatele financiare ale STPT demonstrează efectele pozitive ale investițiilor realizate în sistemul de transport urban, iar majorările salariale reprezintă o măsură menită să susțină stabilitatea și atractivitatea locurilor de muncă din cadrul companiei.
